時間：2025-11-26 10:23:10 來源：晨光生物科技集團邯鄲有限公司 點擊數(shù)：58
“公司科研投入大，團隊力量強，能讓我更快出研發(fā)成果?！?1月21日，西北農(nóng)林科技大學碩士畢業(yè)生王磊卿談及入職晨光生物科技集團股份有限公司（以下簡稱“晨光生物”）的原因時表示，企業(yè)濃厚的科研氛圍是吸引他的關(guān)鍵。
今年，晨光生物引進本科及以上學歷畢業(yè)生60余名，其中南開大學、中國農(nóng)業(yè)大學、華中農(nóng)業(yè)大學等知名高校碩士研究生24名。
“公司建成技術(shù)中心、博士后科研工作站等科研平臺20多個，為高學歷人才提供了廣闊發(fā)展空間。同時，邯鄲市實施了一系列人才政策，促進了優(yōu)秀人才引進?！背抗馍锒麻L盧慶國介紹，目前，公司擁有享受國務院政府特殊津貼專家、百千萬人才專家等高端人才200余人，本科以上學歷員工占比達56%。
總部位于曲周縣的晨光生物，為什么能吸引眾多高端人才集聚？
“這要從我們企業(yè)的發(fā)展歷程說起?！北R慶國說，20世紀90年代末，瀕臨倒閉的曲周縣河南疃鎮(zhèn)色素廠與曲周縣建明五金廠整合，創(chuàng)立了晨光生物的前身——曲周縣晨光天然色素有限公司。在缺乏資金、技術(shù)和人才的情況下，公司團隊攻克了辣椒提取物連續(xù)逆流提取、帶柄提取等世界性技術(shù)難題，開發(fā)出復合溶劑同步提取辣椒紅、辣椒油樹脂等新技術(shù)，使辣椒紅色素年產(chǎn)量從三四噸躍升至如今1萬多噸。
在持續(xù)創(chuàng)新過程中，晨光生物深刻認識到人才的重要性。2004年，公司引進首批大學生，雖然薪酬和生活待遇都不錯，但是當年這批大學生還是陸續(xù)離職了。
“企業(yè)留不住大學生，根源在于企業(yè)文化氛圍尚未形成，但引進人才的戰(zhàn)略必須堅持?！泵鎸ζ髽I(yè)內(nèi)部對人才政策的爭議，盧慶國說。
之后，晨光生物推出系列人才政策：完善專家樓、人才公寓、幼兒園等配套設(shè)施；組織員工聯(lián)誼活動，開通邯鄲至曲周的班車；實施員工學歷提升資助計劃，支持優(yōu)秀員工脫產(chǎn)攻讀碩士、博士學位；搭建研發(fā)平臺，助力科研人員產(chǎn)出成果、申請專利、發(fā)表論文、評定職稱。
人才政策吸引了高端人才加入企業(yè)并逐步成長為企業(yè)中堅力量。2011年入職的復旦大學博士后高偉，獲得國家科技進步獎等10余項省部級以上科技獎勵；東北師范大學生物化學與分子生物學博士吳迪從萬壽菊花渣中發(fā)現(xiàn)并提取黃酮，在全球范圍內(nèi)首次實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)；天津大學博士徐美利致力于甜菊糖苷萃取技術(shù)研究，首創(chuàng)同步提取甜菊糖苷和綠原酸、異綠原酸關(guān)鍵技術(shù)，將甜菊糖苷收率從80%提升至95%，相關(guān)技術(shù)被農(nóng)業(yè)農(nóng)村部評為重大新技術(shù)。
目前，晨光生物擁有國家專利技術(shù)450件（含海外專利40件）、國家重點新產(chǎn)品3項、省部級科技成果43項，獲省部級以上科技獎勵60項，并參與辣椒紅、葉黃素、甜菊糖苷等多項產(chǎn)品標準制修訂。
去年，邯鄲市啟動“十萬學子進邯鄲”行動，建立邯鄲人才一體化綜合服務平臺，整合15個部門和20個數(shù)據(jù)接口，實現(xiàn)人才選房入住、補貼申領(lǐng)等49項業(yè)務“一網(wǎng)通辦”。晨光生物更是抓住這一政策機遇，進一步加強了人才引進。
依托人才第一資源，晨光生物發(fā)展步入快車道。目前，該企業(yè)辣椒紅、辣椒油樹脂、葉黃素等產(chǎn)品產(chǎn)銷量世界居首，在我國新疆、云南等地以及印度、贊比亞等國布局生產(chǎn)基地，走出一條高質(zhì)量發(fā)展之路，公司營業(yè)收入從2019年的32億元增長至去年的70億元，5年時間實現(xiàn)了再造一個晨光的目標。
